УТВЕРЖДЕНО

 Приказ

 01.09.2022 № 135

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад №10 г. Бреста»

 

ГЛАВА1

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в государственном учреждении дошкольного образования «Детский сад № 10 г. Бреста» (далее – учреждение дошкольного образования), в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Внутренний трудовой распорядок в учреждении дошкольного образования регулируется:

настоящими Правилами;

Соглашением между отделом по образованию Брестского городского исполнительного комитета, управлениями по образованию администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста и Брестской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение);

действующим коллективным договором;

положениями и инструкциями по охране труда, другими локальными правовыми актами по вопросам труда, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюза;

штатным расписанием;

графиками работ (сменности);

графиком образовательного процесса;

графиками трудовых отпусков;

приказами  по вопросам организации и охраны труда;

должностными и рабочими инструкциями работников.

4. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

6. Настоящие Правила разработаны на основании трудового законодательства Республики Беларусь (далее – законодательство) и действуют наряду с ним.

В случае неурегулированности того или иного положения настоящими Правилами следует руководствоваться законодательством.

7. Настоящие Правила размещаются в доступном для обозрения работниками месте.

 

ГЛАВА 2

 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

8. Прием на работу, перевод и увольнение с работы производится:

руководителя – ­ Брестским городским исполнительным комитетом;

остальных работников – руководителем учреждения образования.

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

9.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

9.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

9.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

9.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

9.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

9.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, Соглашением, настоящими Правилами и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

10.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь  (далее – Трудовой кодекс).

12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя и объявляется работнику под роспись.
13. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе оформляется письменно не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

14. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда её заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

15. При приеме на работу, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных статьей 28 Трудового кодекса.

Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

в день истечения срока предварительного испытания.

При этом в приказе об увольнении наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

16. Наниматель имеет право заключать с работниками контракты в случаях и на условиях, установленных законодательством.

Перевод на контрактную форму найма работников, ранее принятых по трудовому договору на неопределенный срок, допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами путем издания приказа.

О переводе на контрактную форму найма работник должен быть уведомлен не позднее чем за один месяц. В контракте устанавливается компенсация за ухудшение правового положения работника.

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контрактов). Конкретный срок действия контракта определяется  по соглашению сторон.

Порядок заключения новых и продления действия контрактов с работниками регулируется законодательством, коллективным договором, соответствующим локальным правовым актом, утверждаемым нанимателем с участием профсоюза.

17. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
18. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

18.1. соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);

18.2. истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

18.3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);

18.4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

18.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

18.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);

18.7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Трудового кодекса).

19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы  (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, Соглашения), трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

20. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
21. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 3 и 4  статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 Трудового кодекса.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, Соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении  выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

22. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 47 Трудового кодекса.

 

ГЛАВА 3

 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

23. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

23.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

23.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

23.3. соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

23.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

23.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству  выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать производственно-технологическую дисциплину и требования образовательных стандартов;

23.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

23.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

23.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

23.9. содержать оборудование, наглядные пособия, приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения дошкольного образования;

23.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

23.11. быть внимательным к обучающимся, родителям (законным представителям) и членам коллектива;

23.12. хранить государственную и служебную тайну;

23.13. постоянно заниматься повышением своей профессиональной компетенции, включая самообразование;

23.14. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

24. Педагогические работники учреждения образования также обязаны:

24.1. приходить на работу за 10 минут до начала рабочего времени;

24.2. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

24.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

24.4. содействовать физическому, культурному и интеллектуальному развитию обучающихся;

24.5. участвовать в педагогических советах, методических объединениях, совещаниях и принимать активное участие в обсуждении вопросов, которые на них рассматриваются; выполнять принятые решения;

24.6. выполнять требования Кодекса об образовании Республики Беларусь и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждений образования;

24.7. систематически повышать свой профессиональный и общекультурный уровень (повышать квалификацию), проходить аттестацию;

24.8. содействовать росту авторитета педагогического работника;

24.9. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;

24.10. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом законодательством;

24.11. знакомиться со всеми объявлениями по вопросам образовательного процесса,  возможными заменами  и т.п.

25. Круг конкретных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 4

 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 

26. Наниматель обязан:

26.1. рационально использовать труд работников;

26.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

26.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

26.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, Соглашением  и трудовым договором;

26.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

26.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

26.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

26.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

26.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, Соглашением, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

26.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

26.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

26.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором;

26.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

26.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

26.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;

26.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

26.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров;

26.18. обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными правовыми актами требований и порядок обработки и защиты персональных данных.

27. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

28. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса).
29. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого в учреждении дошкольного образования, и определяется настоящими Правилами и графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) разрабатывается непосредственным руководителем и  утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу обязаны заранее  уведомить об этом руководителя, а в его отсутствие заместителя руководителя.

30. Режим работы учреждения дошкольного образования с 7.30 до 18.00.

В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

31. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
32. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

воспитателям дошкольного образования  – 36 часов;

воспитателям дошкольного образования, работающим на группе для детей с ОПФР – 25 часов;

руководителю физического воспитания – 30 часов;

музыкальному руководителю – 24 часа;

учителю-дефектологу – 20 часов.

Режим работы конкретных работников устанавливается графиком работы по согласованию с профсоюзным комитетом.

33. При составлении графиков работы наниматель обеспечивает оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.
34. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерывов для отдыха и питания и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. (Приложение 1)

Определить следующие категории работников, которым время отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время:

 воспитатель дошкольного образования;

 сторож.

35. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

36. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

37. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда работы превышает установленную продолжительность ежедневной работы.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

38. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована, на основании коллективного договора может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114 Трудового кодекса). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112 – 117 Трудового кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114 Трудового кодекса).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал, полугодие, год), иными периодами.

39. Суммированный учет рабочего времени устанавливается следующим категориям работников:

сторожам с учетным периодом один год,

воспитателям дошкольного образования с учетным периодом один месяц;

музыкальному руководителю с учетным периодом один месяц;

дворнику с учетным периодом один месяц.

Рабочее время при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками сменности.

40. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Категории работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, а также продолжительность дополнительного отпуска за него определяются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом работников с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством.

41. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 69, 263, 276 и 287 Трудового кодекса.

Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

42. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, Соглашением.
43. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который составляется на календарный год не позднее 5 января, с корректировкой до 30 апреля, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует образовательному процессу и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь и коллективным договором.

 

ГЛАВА 6

 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

44. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, Соглашением и настоящими Правилами.

Поощрения объявляются приказом  нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

45. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
46. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления согласованного с профкомом.
47. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСПЛИНЫ

48. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

49. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

49.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

49.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

49.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

49.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

49.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

49.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

49.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

49.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

49.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

49.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

49.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

50. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

51. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

52. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

53. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

54. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

55. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

8. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
9. В помещениях и на территории учреждения дошкольного образования запрещается:

Приносить и распивать алкогольные, спиртосодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные  вещества, огнестрельное, газовое, пневматическое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением должностных обязанностей);

играть в карты, другие азартные игры, в том числе компьютерные;

курить;

сквернословить;

нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

расклеивать и вывешивать объявления без разрешения руководства учреждения образования;

портить имущество учреждения дошкольного образования или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

находиться в учреждении дошкольного образования позднее установленного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме случаев выполнения неотложных работ, организации образовательного процесса по специальному разрешению руководства учреждения дошкольного образования);

осуществлять кино-, фото- и видеосъёмку без разрешения руководства учреждения дошкольного образования;

осуществлять движение и парковку автомототранспорта вне специально отведенных для этого мест.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

57. Настоящие Правила вступают в силу с момента их одобрения на собрании трудового коллектива и утверждения руководителем;
58. Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения дошкольного образования «Детский сад №10 г. Бреста», утвержденные 09.08.2021г., считать утратившими силу.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного комитета

01.09.2022 № 20

Скачать (файл формата *pdf размером 127КБ)

 

Государственное учреждение                           УТВЕРЖДАЮ:

дошкольного образования                                Заведующий ГУО

«Детский сад № 10                                           «Детский сад № 10 г. Бреста»

г. Бреста                                                           __________Л.С. Остапук                      

                                                                         15.11.2021 г.   

                                                                               

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

«___» ________2021г.

г. Брест

 

Об обработке и защите персональных данных

в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об обработке и защите персональных данных в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» (далее – Положение), разработанное в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Гражданским кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 07 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных», Законом Республики Беларусь от 10 ноября 2008 г. № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации», иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь и локальными правовыми актами ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста», определяет цели, принципы, условия и правила обработки персональных данных в  ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста», меры по обеспечению режима их защиты, права и обязанности субъектов персональных данных, а также права, обязанности и ответственность лиц, осуществляющих обработку персональных данных.

1.2. Положение является локальным правовым актом        ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»   обязательным для соблюдения и исполнения работниками, а также иными лицами, участвующими в обработке персональных данных в соответствии с настоящим Положением.

1.3. ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» (далее – учреждение образования ) является оператором, самостоятельно или совместно с другими лицами организующим и (или) осуществляющим обработку персональных данных работников и других субъектов персональных данных   в целях:

осуществления и выполнения функций, полномочий и обязанностей, возложенных на ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» законодательством Республики Беларусь;

обеспечения соблюдения законодательства Республики Беларусь;

обеспечения выполнения трудовых договоров (контрактов) с работниками и гражданско-правовых договоров;

ведения кадрового делопроизводства;

содействия работникам в обучении и продвижении по службе;

ведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц;

обеспечения личной безопасности работников;

контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества Учреждения образования;

заполнения и передачи в органы исполнительной власти и иные уполномоченные организации требуемых форм отчетности;

выполнения социальных обязательств, а также в других целях, предусмотренных Уставом и локальными правовыми актами Учреждения образования.

1.4. Действия настоящего Положения не распространяются на отношения, касающиеся случаев обработки персональных данных:

физическими лицами в процессе исключительно личного, семейного, домашнего и иного подобного использования, не связанного с профессиональной деятельностью;

1.5. Заведующий Учреждения образования несет персональную ответственность за обработку персональных данных, выполнение работниками требований законодательства Республики Беларусь и локальных правовых актов Учреждения образования в области персональных данных.

1.6. В настоящем Положении используются понятия согласно Закону Республики Беларусь от 07 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных».

1.7. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись до подписания трудового договора (контракта).

1.8. Типовые формы документов, необходимые для обработки персональных данных, утверждаются настоящим Положением (прилагаются).

2. Состав и категории персональных данных,

обрабатываемых в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»

2.1. Состав персональных данных, обрабатываемых в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»:

фамилия, собственное имя, отчество (в том числе предыдущие фамилии, имена и (или) отчества в случае их изменения);

число, месяц, год рождения;

место рождения;

сведения о гражданстве (подданстве), в том числе предыдущие гражданства, иные гражданства;

вид, серия, номер, код документа, удостоверяющего личность, дата выдачи, наименование (код) органа, выдавшего его;

адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания), адрес фактического проживания;

номера домашних и мобильных телефонов или сведения о других способах связи;

реквизиты свидетельства социального страхования;

реквизиты свидетельства о браке;

сведения о семейном положении, составе семьи и близких родственниках, обрабатываемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

сведения о трудовой деятельности;

сведения об образовании (когда и какие образовательные, научные и иные организации окончил, номера документов об образовании (обучении), специальность по документу об образовании, квалификация);

сведения об ученой степени;

фотография работника;

сведения, содержащиеся в трудовом договоре (контракте), дополнительных соглашениях к трудовому договору (контракту), в приложениях к ним;

сведения о наличии или отсутствии судимости – только кандидатов для приема на работу (соискателей) – в случаях, определенных законодательством;

сведения о государственных наградах, иных наградах и знаках отличия;

сведения о переподготовке и (или) повышении квалификации;

результаты медицинского обследования (осмотра) работника на предмет годности к выполнению трудовых обязанностей;

сведения о заработной плате, реквизиты банковского счета для перечисления заработной платы и социальных выплат;

данные по акциям, принадлежащим акционерам;

сведения о жилых помещениях, находящихся в собственности;

другие персональные данные, необходимые для обеспечения реализации целей обработки, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения.

2.2. Категории персональных данных, обрабатываемых в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»:

2.2.1. персональные данные, включенные с письменного согласия субъекта персональных данных в общедоступные источники персональных данных (информационные, профсоюзные, поздравительные и другие стенды):

фамилия, собственное имя, отчество;

число, месяц, год рождения;

место работы;

занимаемая должность служащего (профессия рабочего);

номера мобильных телефонов;

фотография работника;

2.2.2. персональные данные ограниченного доступа – персональные данные, перечисленные в пункте 2.1 настоящего Положения, за исключением персональных данных, перечисленных в подпункте 2.2.1 настоящего пункта;

2.2.3. специальные персональные данные, касающиеся состояния здоровья работников (обрабатываются в соответствии с требованиями Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных» и Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. № 2435-XII «О здравоохранении»);

2.2.4. иные специальные персональные данные, в том числе биометрические персональные данные (обрабатываются в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь).

2.3. Документы и (или) их копии, содержащие персональные данные:

анкета, автобиография, которые заполняются при приеме на работу (согласно Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2);

документ, удостоверяющий личность;

личная карточка работника, личный листок по учету кадров;

трудовая книжка;

свидетельство о заключении брака, рождении детей;

документы об образовании;

документы обязательного социального страхования;

медицинские справки о состоянии здоровья;

справки о правонарушениях;

справка-объективка, характеристика, аттестационный лист;

трудовой договор (контракт);

приказы по личному составу;

материалы по повышению квалификации и переподготовке, аттестации, служебным расследованиям;

справки о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении и составе семьи;

копия лицевого счета;

отчеты, направляемые в органы статистики;

другие документы, содержащие персональные данные.

3. Принципы и условия обработки персональных данных

3.1. Принципы обработки персональных данных:

обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе;

обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, не совместимая с целями сбора персональных данных;

не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, не совместимых между собой;

обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки;

содержание и объем обрабатываемых персональных данных должен соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки;

при обработке персональных данных должны быть обеспечены их точность и достаточность, а в необходимых случаях и актуальность сведений, предоставляемых субъектом персональных данных, по отношению к целям обработки;

хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных.

3.2. Условия обработки персональных данных:

3.2.1. обработка персональных данных осуществляется с согласия субъектов персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством. Получение согласия осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 07 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных»;

3.2.2. обработка персональных данных необходима для:

выполнения возложенных на ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» Уставом Учреждения образования функций, полномочий и обязанностей;

исполнения актов других органов и должностных лиц, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством об исполнительном производстве;

защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение его согласия невозможно;

осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;

3.2.3. персональные данные, подлежащие опубликованию или обязательному раскрытию, обрабатываются в соответствии с законодательством.

 

4. Правила обработки персональных данных

4.1. Общие правила

4.1.1. Персональные данные обрабатываются в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»  с использованием средств автоматизации и без использования таких средств, а также смешанным способом.

4.1.2. В случаях, установленных законодательством Республики Беларусь, основным условием обработки персональных данных является получение согласия (приложение 1) соответствующего субъекта персональных данных.

4.1.3 Согласие субъекта персональных данных может быть получено в письменной форме, в виде электронного документа или в иной электронной форме.

4.1.4. Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать:

фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется);

дату рождения;

идентификационный номер, а в случае отсутствия такового номера – номер документа, удостоверяющего личность;

дата, подпись субъекта персональных данных.

Если цели обработки персональных данных не требуют обработки информации, эта информация не подлежит обработке ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»  при получении согласия субъекта персональных данных.

4.1.5. До получения согласия субъекта персональных данных ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» в письменной либо электронной форме, соответствующей форме выражения такого согласия, предоставляет субъекту персональных данных информацию (приложение 2), содержащую:

наименование и место нахождение оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

цели обработки персональных данных;

перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

срок, на который дается согласие субъекта персональных данных;

информацию об уполномоченных лицах в случае, если обработка персональных данных будет осуществляться такими лицами;

перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие субъекта персональных данных, общее описание используемых способов обработки персональных данных;

иную информацию, необходимую для прозрачности процесса обработки персональных данных.

4.1.6. До получения согласия субъекту персональных данных простым и ясным языком разъясняются его права, связанные с обработкой персональных данных, механизм реализации таких прав, а также последствия дачи согласия субъекта персональных данных или отказа в даче такого согласия.

Данные разъяснения (приложение 3) предоставляются субъекту персональных данных в письменной либо электронной форме, соответствующей форме выражения его согласия, отдельно от иной предоставляемой ему информации.

4.2. Сбор персональных данных

4.2.1. Сбор персональных данных осуществляется путем:

получения оригиналов необходимых документов, предоставляемых субъектами персональных данных;

получения заверенных в установленном порядке копий документов, содержащих персональные данные, или копирования оригиналов документов;

формирования персональных данных в ходе кадровой работы;

получения информации, содержащей персональные данные, в устной и письменной форме непосредственно от субъектов персональных данных;

получения персональных данных в ответ на запросы, направляемые Обществом в органы государственной власти, иные государственные органы, коммерческие и некоммерческие организации, физическим лицам в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

получения персональных данных из общедоступных источников;

фиксации (регистрации) персональных данных в журналах, книгах, реестрах и других учетных формах;

внесения персональных данных в информационные системы и базы данных Учреждения образования;

использования иных средств и способов фиксации персональных данных, получаемых в рамках осуществляемой Обществом деятельности.

4.2.2. Источником информации обо всех персональных данных является непосредственно субъект персональных данных.

4.2.3. Если иное не установлено законодательством, Общество вправе получать персональные данные субъекта персональных данных от третьих лиц только при уведомлении об этом субъекта, либо при наличии письменного согласия субъекта на получение его персональных данных от третьих лиц.

4.2.4. Уведомление субъекта персональных данных о получении его персональных данных от третьих лиц должно содержать:

наименование оператора и адрес его местонахождения;

цель обработки персональных данных и ее правовое основание;

предполагаемые пользователи персональных данных;

установленные законом права субъекта персональных данных;

источник получения персональных данных.

4.3. Хранение персональных данных

4.3.1. При хранении персональных данных должны соблюдаться условия, обеспечивающие сохранность персональных данных, исключающие их утрату и неправомерное использование.

4.3.2. Персональные данные хранятся:

на бумажных носителях;

в электронных документах;

в форме компьютерных файлов;

в специализированных программах, обеспечивающих автоматическую обработку и хранение информации.

4.3.3. Документы, включающие в себя персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, находятся в специально отведенных для этого местах с ограниченным доступом в условиях, которые обеспечивают их защиту от несанкционированного доступа.

4.3.4. Персональные данные, хранящиеся в электронном виде, защищаются от несанкционированного доступа с помощью специальных технических средств защиты.

4.3.5. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, но не дольше, чем этого требуют цели их обработки, если иной срок не установлен законодательством Республики Беларусь или договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.

4.3.6. Если иное не предусмотрено законодательством, обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки, в случае утраты необходимости в достижении этих целей или по истечении сроков их хранения.

4.3.7. Уничтожение или обезличивание персональных данных должно производиться способом, исключающим дальнейшую обработку этих персональных данных.

4.3.8. При необходимости уничтожения или блокирования части персональных данных уничтожается или блокируется материальный носитель с предварительным копированием сведений, не подлежащих уничтожению или блокированию, способом, исключающим одновременное копирование персональных данных, подлежащих уничтожению или блокированию.

4.3.10. Для уничтожения персональных данных в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» создается комиссия, в состав которой входят работники, которые допущены к обработке персональных данных, а также лицо, ответственное за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных.

4.3.11. Порядок уничтожение персональных данных определяется ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»

4.4. Использование

4.4.1. Персональные данные обрабатываются и используются для целей, указанных в п.1.3 Положения.

4.4.2. Доступ к персональным данным предоставляется только тем работникам Учреждения образования, должностные обязанности которых предполагают работу с персональными данными, и только на период, необходимый для работы с соответствующими данными. Перечень таких лиц определяется ГУО «ясли-сад № 10 г. Бреста».

4.4.3. В случае возникновения необходимости предоставить доступ к персональным данным работникам, не входящих в перечень лиц с доступом к персональным данным, им может быть предоставлен временный доступ к ограниченному кругу персональных данных по распоряжению заведующего учреждением дошкольного образования. Соответствующие работники должны быть ознакомлены под роспись со всеми локальными правовыми актами Учреждения образования в области персональных данных, а также должны подписать обязательство о соблюдении установленного порядка обработки и неразглашении персональных данных (приложение 4).

4.4.4. Работникам Учреждения образования, не имеющим надлежащим образом оформленного допуска, доступ к персональным данным запрещается.

4.4.5. При необходимости использования или распространения определенных персональных данных отдельно от находящихся на том же материальном носителе других персональных данных осуществляется копирование персональных данных, подлежащих распространению или использованию, способом, исключающим одновременное копирование персональных данных, не подлежащих распространению и использованию, и используется (распространяется) копия персональных данных.

4.4.6. Уточнение персональных данных при их обработке без использования средств автоматизации производится путем обновления или изменения данных на материальном носителе, а если это не допускается техническими особенностями материального носителя – путем фиксации на том же материальном носителе сведений о вносимых в них изменениях либо путем изготовления нового материального носителя с уточненными персональными данными.

4.5. Передача

4.5.1. Передача персональных данных субъектов третьим лицам допускается в минимально необходимых объемах и только в целях выполнения задач, соответствующих объективной причине сбора этих данных.

4.5.2. Передача персональных данных третьим лицам, в том числе в коммерческих целях, допускается только при наличии согласия субъекта либо иного законного основания.

4.5.3. При передаче персональных данных третьим лицам субъект должен быть уведомлен о такой передаче, за исключением случаев, определенных законодательством, в частности, если:

субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных Оператором, который получил от Учреждения образования соответствующие данные;

персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных данных или получены из общедоступного источника;

персональные данные обрабатываются для статистических или иных исследовательских целей, для осуществления профессиональной деятельности журналиста либо научной, литературной или иной творческой деятельности, если при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных.

4.5.4. Передача информации, содержащей персональные данные, должна осуществляться способом, обеспечивающим защиту от неправомерного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также иных неправомерных действий в отношении такой информации.

4.5.6. Лица, получающие персональные данные, должны предупреждаться о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и с соблюдением режима конфиденциальности. ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» вправе требовать от этих лиц подтверждение того, что это правило соблюдено.

4.5.7. В случаях, когда государственные органы имеют право запросить персональные данные или персональные данные должны быть предоставлены в силу законодательства, а также в соответствии с запросом суда, соответствующая информация может быть им предоставлена в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Беларусь.

4.5.8. Все поступающие запросы должны передаваться лицу, ответственному за организацию обработки персональных данных и осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста».

4.6. Защита

4.6.1. Под защитой персональных данных понимается ряд правовых, организационных и технических мер, направленных на:

обеспечение защиты информации от неправомерного доступа, уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении такой информации;

соблюдение конфиденциальности информации ограниченного доступа;

реализацию права на доступ к информации.

4.7.2. Для защиты персональных данных ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»  принимает необходимые предусмотренные законом меры (включая, но не ограничиваясь):

разрабатывает и утверждает локальные правовые акты о защите персональных данных;

определяет и закрепляет перечень персональных данных;

ограничивает и регламентирует состав работников, функциональные обязанности которых требуют доступа к информации, ведет учет лиц, получивших доступ к персональным данным и (или) лиц, которым предоставлена или передана такая информация;

заключает с лицами, получившими доступ к персональным данным, обязательства о соблюдении установленного порядка обработки и неразглашении персональных данных, включает условия о правах, обязанностях и ответственности в области обработки и защиты персональных данных в должностные инструкции, трудовые договоры (контракты) и гражданско-правовые договоры, заключенные с этими лицами;

обучает работников, получивших доступ к персональным данным, правилам обработки и методам защиты персональных данных;

ограничивает доступ к информации, содержащей персональные данные, закрепляет порядок обращения с этой информацией, особые условия хранения носителей и информации в электронном виде;

организует порядок уничтожения информации, содержащей персональные данные, если законодательством не установлены требования по хранению соответствующих данных;

контролирует соблюдение требований по обеспечению безопасности персональных данных (в том числе путем проведения внутренних проверок);

проводит расследование случаев несанкционированного доступа или разглашения персональных данных с привлечением виновных работников к ответственности, принятием иных мер;

внедряет программные и технические средства защиты информации;

4.7.3. Для защиты персональных данных при их обработке в информационных системах ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» проводит необходимые предусмотренные законом мероприятия (включая, но не ограничиваясь):

определение угроз безопасности персональных данных при их обработке;

применение организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных;

учет машинных носителей персональных данных;

обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятие мер;

восстановление персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;

установление правил доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных.

4.7.6. В ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» принимаются иные меры, направленные на обеспечение выполнения Обществом обязанностей в сфере персональных данных, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь.

4.7.7. Лица, имеющие доступ к персональным данным и ответственные за их обработку, должны принимать меры по защите персональных данных от нецелевого и незаконного использования.

Перечень лиц, получающих доступ к персональным данным и осуществляющим их обработку, утверждается приказом заведующего Учреждения образования.

Работники, получившие доступ к персональным данным:

должны быть ознакомлены с законодательством о защите персональных данных, об ответственности за его нарушение, локальными правовыми актами Учреждения образования в области обработки и защиты персональных данных;

подписывают обязательство о соблюдении установленного порядка обработки и неразглашении персональных данных.

4.7.8. Все документы, содержащие персональные данные, хранятся в режиме конфиденциальности. К ним имеют доступ только те лица, которые допущены к таким сведениям в силу исполнения ими своих должностных (функциональных) обязанностей. Конфиденциальное делопроизводство исключает ознакомление с конфиденциальной информацией иных лиц, не имеющих такого доступа.

 

5. Права и обязанности субъектов персональных данных

5.1. Субъекты персональных данных имеют право на:

полную информацию о своих персональных данных, обрабатываемых в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»;

доступ к своим персональным данным, включая право на получение копии любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

уточнение своих персональных данных, их блокирование или удаление в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки;

дополнение своих персональных данных оценочного характера заявлением, выражающим собственную точку зрения;

извещение всех лиц, которым ранее были сообщены их неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исправлениях или дополнениях;

отзыв согласия на обработку своих персональных данных;

обжалование в соответствии с законодательством действий ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» при обработке персональных данных или его бездействия;

осуществление иных прав, предусмотренных законодательством.

5.2. Право субъекта на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

5.3. Все обращения субъектов или их представителей в связи с обработкой их персональных данных регистрируются в соответствующем журнале.

5.4. Субъекты персональных данных обязаны:

предоставить ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» свои персональные данные в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением;

своевременно информировать ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» об изменениях своих персональных данных;

осуществлять свои права в соответствии с законодательством Республики Беларусь и локальными правовыми актами Учреждения образования в области обработки и защиты персональных данных;

обеспечить конфиденциальность персональных данных других субъектов персональных данных в соответствии с требованиями законодательства и локальными правовыми актами ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»;

исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь и локальными правовыми актами Учреждения образования в области обработки и защиты персональных данных.

 

6. Права и обязанности работников

при работе с персональными данными при удаленной работе

6.1. Работники, которые обрабатывают документы и информацию с персональными данными в режиме удаленной работы обязаны:

немедленно информировать заведующего или лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных и осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных о фактах утраты (недостачи) документов (отдельных листов), содержащих персональные данные работников.

вовремя обновлять пароли и программное обеспечение, по требованию системы;

для обмена конфиденциальной информацией между работниками использовать только корпоративную почту.

6.2. Работникам, которые обрабатывают документы и информацию с персональными данными, запрещено:

использовать для сохранения персональных данных работников личные (не принадлежащие ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста») компьютеры, а также ноутбуки, смартфоны, мобильные телефоны и съемные USB-накопители;

отправлять рабочие файлы (сканы, фотографии) на личную электронную почту и другие внешние адреса, в том числе с помощью мессенджеров;

использовать Облачные хранилища в целях копирования рабочей конфиденциальной информации;

отвечать на запросы, которые требуют предоставления персональных данных работников, без согласования с ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»;

7. Права и обязанности ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»

7.1. ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» обязано принимать необходимые и достаточные меры для выполнения обязанностей Учреждения образования как оператора, предусмотренных законодательством:

назначать лиц, ответственных за организацию обработки персональных данных и осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных;

издавать документы, определяющие политику Учреждения образования в отношении обработки персональных данных, нормативные документы по вопросам обработки персональных данных, а также иные локальные правовые акты, устанавливающие процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства и устранение последствий таких нарушений;

получать согласие субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных Законом о персональных данных и иными законодательными актами;

применять правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных субъектов персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, удаления, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий;

разъяснять субъектам персональных данных их права, связанные с обработкой персональных данных, а также юридические последствия отказа предоставить их персональные данные, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с законодательством;

вносить изменения в персональные данные, которые являются неполными, устаревшими, неточными, за исключением случаев, когда иной порядок внесения изменений в персональные данные установлен законодательными актами либо если цели обработки персональных данных не предполагают последующих изменений таких данных;

блокировать неправомерно обрабатываемые персональные данные, прекращать обработку персональных данных в соответствии с законодательством;

уведомлять субъектов персональных данных об устранении допущенных нарушений при обработке их персональных данных;

представлять субъектам персональных данных по их просьбе или их представителям информацию, касающуюся обработки их персональных данных, в порядке, установленном законодательством и локальными правовыми актами ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»;

осуществлять внутренний контроль соответствия обработки персональных данных законодательству о персональных данных, требованиям к защите персональных данных, политике Учреждения образования в отношении обработки персональных данных, локальным правовым актам Учреждения образования;

проводить оценку вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения законодательства о персональных данных, соотношения указанного вреда и принимаемых  ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных законодательством в области обработки и защиты персональных данных;

сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о нарушениях систем защиты персональных данных незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней после того, как ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» стало известно о таких нарушениях;

исполнять требования уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных об устранении нарушений законодательства о персональных данных;

исполнять иные обязанности, предусмотренных Законом о персональных данных и иными актами законодательства.

7.2. ГУО «Ясли-сад №10 г. Бреста» вправе:

устанавливать правила обработки персональных данных в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста», вносить изменения и дополнения в настоящее Положение, самостоятельно в рамках требований законодательства разрабатывать и применять формы документов, необходимых для исполнения обязанностей Учреждения образования как оператора;

получать достоверные персональные данные от субъектов персональных данных;

привлекать к дисциплинарной, материальной и иной ответственности лиц, нарушивших правила обработки и получения персональных данных;

осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь и локальными правовыми актами Учреждения образования в области обработки и защиты персональных данных.

 

7. Ответственность за нарушение норм,

регулирующих обработку и защиту персональных данных

7.1. Лица, виновные в нарушении законодательства и локальных правовых актов Учреждения образования в области обработки и защиты персональных данных, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

7.2. Моральный вред, причиненный субъектам персональных данных вследствие нарушения их прав, правил обработки персональных данных, а также требований к защите персональных данных, установленных законодательством и локальными правовыми актами Учреждения образования в области обработки и защиты персональных данных, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

 

 

Государственное учреждение дошкольного  образования «Детский сад №10 г. Бреста»           ПОЛОЖЕНИЕ «_____» __________2021 г.

УТВЕРЖДАЮ  Заведующий ГУДО «Детский сад №10 г.        Бреста» Л.С. Остапук ___________________ 15.11.2021г.

о политике ГУО «Ясли-сад № 10 г. Бреста» в отношении обработки персональных данных   ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ   1.1. Государственное учреждение образования «Детский сад №10 г. Бреста» (ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»), выполняя требования статьи 17 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» и с учетом Рекомендаций Национального центра по защите персональных данных по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных, в порядке, установленном Законом Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных», публикует в свободном доступе настоящую политику в отношении обработки персональных данных. 1.2. Основные понятия. 1.2.1. Персональные данные – любая информация, относящаяся к идентифицированному физическому лицу или физическому лицу, которое может быть идентифицировано. 1.2.2. Оператор персональных данных, оператор – ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста», самоостоятельно или совместно с другими лицами организующее или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющее цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия и операции, совершаемые с персональными данными. 1.2.3. Обработка персональных данных – любое действие или совокупность действий, совершаемые с персональными данными, включая сбор, систематизацию, хранение, изменение, использование, обезличивание, блокирование, распространение, предоставление, удаление персональных данных. 1.3. Субъекты персональных данных имеют право: 1.3.1. на отзыв согласия субъекта персональных данных; 1.3.2. на получение информации, касающейся обработки персональных данных, и изменение персональных данных; 1.3.3. на получение информации о предоставлении персональных данных третьим лицам; 1.3.4. требовать прекращения обработки персональных данных и (или) их удаления; 1.3.5. на обжалование действий (бездействия) и решений оператора, связанных с обработкой персональных данных; 1.5. Все указанные в настоящей Политике сведения основаны на требованиях Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных», Указа Республики Беларусь от 28.10.2021 № 422 «О мерах по совершенствованию защиты персональных данных», Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных», Закона Республики Беларусь от 10.11.2008 № 455-З "Об информации, информатизации и защите информации" и Положения об обработке и защите персональных данных в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста», утвержденном заведующим 15.11.2021.   ГЛАВА 2 ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   2.1.ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» обрабатывает персональные данные работников, соблюдая требования законодательства и исключительно в целях трудоустройства, оформления трудовых отношений, получения работниками образования и продвижения по работе, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения трудовой и исполнительной дисциплины и сохранности имущества. Любые сведения личного характера – о судимости, состоянии здоровья, составе семьи, наличии несовершеннолетних детей и иждивенцев и т. д. – ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» обрабатывает только для целей трудовых отношений и предоставления гражданам гарантий и компенсаций, положенных по законодательству и локальным правовым актам ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста». ГЛАВА 3 ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   3.1. ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» обрабатывает персональные данные работников в соответствии: 3.1.1. С Уставом ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста». 3.1.2. Положением о порядке обработки и о защите персональных данных, Перечнем работников ГУО «Ясли-сад №10 г. Бреста», которые для выполнения трудовой функции получают доступ к персональным данным для выполнения и оформления трудовых отношений, составления отчетности, персонифицированного учета, оформления пропусков, доверенностей.. 3.1.4. Трудовыми договорами (контрактам), договорами о материальной ответственности, договорами на обучение, которые ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» заключает с работниками. 3.1.5. Согласиями на обработку персональных данных. 3.1.6. Обязательствами о соблюдении порядка обработки персональных данных. ГЛАВА 4 ОБЪЕМ И КАТЕГОРИИ ОБРАБАТЫВАЕМЫХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, КАТЕГОРИИ СУБЪЕКТОВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   4.1.ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» обрабатывает персональные данные следующих субъектов персональных данных: 4.1.1. Работников, бывших работников, кандидатов (соискателей) на замещение вакантных штатных единиц и для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, а также родственников работников. 4.1.2. Клиентов и контрагентов – физических лиц. 4.1.3. Представителей или работников, клиентов и контрагентов – юридических лиц. 4.1.4. Граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам. 4.3. ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» обрабатывает любые персональные данные работников, бывших работников, кандидатов (соискателей) на замещение вакантных штатных единиц и для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, а также родственников работников в целях оформления трудовых отношений, а также в процессе трудовой деятельности таких субъектов персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством. 4.3.1. Персональные данные о работниках и бывших работниках: - фамилия, собственное имя, отчество, возраст, дата рождения; - паспортные данные (данные идентификационной карты) или иного документа, удостоверяющего личность физического лица; - образование, специальность, квалификация, трудовой стаж, опыт работы; - повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка, аттестация; - занимаемая должность служащего или выполняемая работа по профессии рабочего; - сведения о воинском учете; - социальные гарантии и льготы и основания для них; - состояние здоровья работника, результаты медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования; - адрес места жительства, номер телефона; - банковские данные; - номер страхового свидетельства. 4.3.2. Персональные данные о семейном положении работников и членах их семей: - о наличии детей и иждивенцев; - состоянии здоровья членов семьи; - необходимости ухода за больным членом семьи; - усыновлении и удочерении; - иных фактах, на основании которых работникам по законодательству и локальным правовым актам ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» должны быть предоставлены гарантии и компенсации. … ГЛАВА 5 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ   5.1. В ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» организована система конфиденциального делопроизводства. Система обеспечивает создание, движение и хранение документов по личному составу и иных документов, содержащих персональные данные, таким образом, чтобы исключить несанкционированное использование этих сведений. 5.2. Доступ к персональным данным в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»  имеют только те лица, кому это необходимо для исполнения должностных (трудовых) обязанностей. Работники, получающие доступ к персональным данным, определяются приказом директора ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста». Они проходят процедуру допуска, в процессе которой обучаются методам и способам безопасной обработки персональных данных. Права, обязанности и ответственность работников, обрабатывающих персональные данные в ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста», закрепляются в их должностных (рабочих) инструкциях и (или) трудовых договорах (контрактах). Они дают отдельное письменное обязательство о соблюдении порядка обработки персональных данных, в т. ч. после увольнения их из ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста». За нарушение правил обработки персональных данных, ставших им известным по работе, работники привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пункту 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. 5.3. В случаях, предусмотренных законодательством, в частности предусмотренных статьями 6 и 8 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных», ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» обрабатывает персональные данные без специального согласия на то субъекта персональных данных. В остальных ситуациях ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» предлагает субъекту персональных данных оформить согласие на обработку персональных данных. Субъект персональных данных может в любой момент отозвать свое согласие на обработку сведений. 5.8.ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» хранит персональные данные в рамках конфиденциального делопроизводства в порядке, исключающем их утрату или неправомерное использование. При достижении целей обработки ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» уничтожает персональные данные. Исключения: - персональные данные должны храниться длительное время в силу требований нормативных правовых актов; - кандидат на работу желает остаться в кадровом резерве. 5.9. ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» передает персональные данные в порядке, установленном законодательством. Персональные данные передаются только с письменного согласия субъекта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. ГЛАВА 6 АКТУАЛИЗАЦИЯ, ИСПРАВЛЕНИЕ, УДАЛЕНИЕ И УНИЧТОЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. ОТВЕТЫ НА ЗАПРОСЫ СУБЪЕКТОВ НА ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ   6.1. ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» при обращении или по запросу субъекта персональных данных либо его представителя, а также по запросу Национального центра по защите персональных данных блокирует неправомерно обрабатываемые персональные данные этого субъекта с момента обращения или получения запроса на период проверки. 6.3. ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» на основании сведений, представленных субъектом персональных данных или его представителем либо Национального центра по защите персональных данных, или иных необходимых документов уточняет персональные данные в течение 15 дней со дня представления таких сведений. 6.4. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» в срок, не превышающий 15 дней, прекращает неправомерную обработку персональных данных. 6.6. В случае достижения цели обработки персональных данных ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» прекращает обработку персональных данных и уничтожает персональные данные в срок, не превышающий 15 дней с даты достижения цели обработки персональных данных. 6.8. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» прекращает их обработку в срок, не превышающий 15 дней с даты поступления отзыва. 6.11. ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста» сообщает субъекту персональных данных или его представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к субъекту. По запросу субъекта персональных данных или его представителя ГУО «Ясли-сад №10 г. Бреста», знакомит его с этими персональными данными в течение пяти рабочих дней после получения соответствующего заявления субъекта персональных данных, если иной срок не установлен законодательными актами.       Педагог-психолог, Председатель ПК                                             _______________Г.Н. Рункевич

C Положением о политике ГУДО «Детский сад №10 г. Бреста»

в отношении обработки персональных данных ознакомлены: